今天是
总站
  新闻资讯  专业律师  法律知识  律师联盟  经典案例
本站动态  法律法规  律师加盟  特邀律师  企业专区
您现在的位置:鲁律网-济南知识产权律师山东知识产权律师济南专利律师济南商标律师济南著作权律师济南实用新型律师济南发明外观设计律师 > 本站动态 > 详情
热点
1. 质疑劳动合同作伪 应由哪方举证
2. 村民为获奖励拆除已售自建房涉嫌犯..
3. 企业被兼并后工作年限怎么算
4. 在单位偷拍私人聊天记录 是否构成..
5. 非全日制用工关系也构成劳动关系
6. 快递公司临时聘用快递员 双方是否..
7. 私了协议被推翻九千赔偿变九万
搜索
推荐
1. 在单位偷拍私人聊天记录 是否构成..
2. 质疑劳动合同作伪 应由哪方举证
3. 企业被兼并后工作年限怎么算
4. 村民为获奖励拆除已售自建房涉嫌犯..
5. 快递公司临时聘用快递员 双方是否..
6. 私了协议被推翻九千赔偿变九万
7. 非全日制用工关系也构成劳动关系
本站动态
质疑劳动合同作伪 应由哪方举证
发布时间:2015-12-16  文章来源:本站原创  网络编辑:admin(管理员)  浏览次数:565
来源: 湖南工人报【案例】2014年5月10日,文某到A公司从事保洁工作。今年6月19日,在事先无任何通知的情况下,A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是,文某申请劳动争议仲裁,请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系
来源: 湖南工人报【案例】2014年5月10日,文某到A公司从事保洁工作。今年6月19日,在事先无任何通知的情况下,A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是,文某申请劳动争议仲裁,请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中,该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可,但对支付双倍工资差额辩称应予驳回,因为公司已与文某签订了劳动合同,并当庭出示了一份劳动合同。可文某认为,这份劳动合同是不真实的,“乙方”签名处并非其本人签字。公司认为,文某否认劳动合同真实性,应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题,双方争执不休。那么,到底应该由哪一方承担举证责任呢?

  【说法】本案的举证责任分配应适用“谁主张,谁举证”的一般原则。但是劳动者主张双倍工资显然无需提供证据,因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同,而用人单位为了免除支付双倍工资的责任,则需提供双方签订的劳动合同。劳动者对劳动合同上的签名予以否认,用人单位只提供劳动合同不算尽到举证责任。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条第1款规定:“在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”由此看来,合同纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中,用人单位应属于对劳动合同成立做出肯定性主张的一方,劳动者应属于做出否定性主张的一方。根据该规定,用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性,否则应承担举证不能的责任。具体说用人单位应补充以下证据:一是需在规定时限内对劳动合同中劳动者的签名申请笔迹鉴定,逾期应承担举证不能的责任;二是可提供劳动合同签订时在场人员的证言,或录制的视听资料,以此作为辅助证据。

  最后经司法鉴定,劳动合同中劳动者的签名非文某所签。于是,劳动人事争议仲裁委裁决公司支付文某未签订劳动合同的双倍工资差额。  (王林虎)



上一篇:企业被兼并后工作年限怎么算
下一篇:在单位偷拍私人聊天记录 是否构成侵犯隐私权?
网站首页 - 关于本站 - 帮助中心 - 广告合作 - 版权声明 - 联系方式
版权所有 @ 鲁律网
地址:济南市工业南路100号三庆枫润大厦A座8层 电话:0531-58769888 手机:18605317173 13953175700 全国统一客服热线:400-0020-863
技术支持:易惠天下




关闭
客服1