今天是
总站
  新闻资讯  专业律师  法律知识  律师联盟  经典案例
本站动态  法律法规  律师加盟  特邀律师  企业专区
您现在的位置:鲁律网-济南知识产权律师山东知识产权律师济南专利律师济南商标律师济南著作权律师济南实用新型律师济南发明外观设计律师 > 本站动态 > 详情
热点
1. 质疑劳动合同作伪 应由哪方举证
2. 村民为获奖励拆除已售自建房涉嫌犯..
3. 企业被兼并后工作年限怎么算
4. 在单位偷拍私人聊天记录 是否构成..
5. 非全日制用工关系也构成劳动关系
6. 快递公司临时聘用快递员 双方是否..
7. 私了协议被推翻九千赔偿变九万
搜索
推荐
1. 在单位偷拍私人聊天记录 是否构成..
2. 质疑劳动合同作伪 应由哪方举证
3. 企业被兼并后工作年限怎么算
4. 村民为获奖励拆除已售自建房涉嫌犯..
5. 快递公司临时聘用快递员 双方是否..
6. 私了协议被推翻九千赔偿变九万
7. 非全日制用工关系也构成劳动关系
本站动态
快递公司临时聘用快递员 双方是否存在劳动关系
发布时间:2015-12-16  文章来源:本站原创  网络编辑:admin(管理员)  浏览次数:484
来源: 湖南工人报在今年“双十一”购物节中,各地买家疯狂的购物热潮再次带动了快递行业的繁荣。面对繁多的快递邮件,快递员即使超负荷运转也很难及时地完成工作任务。由此,许多快递公司聘用了一些临时性质的工作人员,在短期内为快递公司分担繁重的揽、收
来源: 湖南工人报在今年“双十一”购物节中,各地买家疯狂的购物热潮再次带动了快递行业的繁荣。面对繁多的快递邮件,快递员即使超负荷运转也很难及时地完成工作任务。由此,许多快递公司聘用了一些临时性质的工作人员,在短期内为快递公司分担繁重的揽、收、投、递工作。

  针对快递公司短时间临时聘用的快递员,双方是否存在劳动关系?针对双方不同的法律关系,快递公司又该如何做到依法管理?北京观道律师事务所主任律师朱金元做了解答。

  朱金元律师指出,首先,劳动关系是劳动者与用工单位之间使用最广泛的法律关系,也是最能保护劳动者权利的法律关系。快递公司作为用人单位,对于短时间、季节性、临时性的快递员工作,可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同,也就是说以劳动者所担负的工作任务来确定劳动合同的期限,合同双方在合同存续期间建立的是劳动关系。

  其次,劳务派遣也是一种劳动关系,但只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。需要注意的是,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。

  再次,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式,近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。

  最后,劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动,用工者依约向劳动者支付劳务报酬。实践中,劳务关系的适用属于民事法律关系的范畴,不能全面保护劳动者的合法权利。

  在目前的司法实践中,多数情况下,将快递公司短期适用临时工认定为劳动关系。原因如下:首先,快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格;其次,快递企业制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受企业的管理,从事企业安排的有报酬的劳动;再次,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此看来,“临时快递员”符合上述劳动关系的构成要件,应认定为劳动关系。 (屈斌)



上一篇:私了协议被推翻九千赔偿变九万
下一篇:村民为获奖励拆除已售自建房涉嫌犯罪
网站首页 - 关于本站 - 帮助中心 - 广告合作 - 版权声明 - 联系方式
版权所有 @ 鲁律网
地址:济南市工业南路100号三庆枫润大厦A座8层 电话:0531-58769888 手机:18605317173 13953175700 全国统一客服热线:400-0020-863
技术支持:易惠天下




关闭
客服1